Het loondienstprobleem van zzper lijkt eindelijk opgelost




loondienstprobleem ROTTERDAM - In het vliegtuig van Zuid-Amerika naar Australi zag Kees de Kruiff het licht. Hij bedacht een oplossing voor het grote vraagstuk waar zelfstandigen zonder personeel mee worstelen.

Het loondienstprobleem. Je haalt een verklaring arbeidsrelatie ofwel VAR bij de Belastingdienst, schrijft je in bij de Kamer van Koophandel en gaat als zelfstandige aan de slag. Het probleem is dat UWV en Belastingdienst later toch kunnen besluiten dat je feitelijk in loondienst was. Omdat veel voor n opdrachtgever is gewerkt, bijvoorbeeld. Of als er in hun ogen toch sprake was van een gezagsverhouding, zegt De Kruiff. Dan komt er een naheffing voor loonbelasting en sociale premies.Dat hakt erin, zegt De Kruiff. Hij heeft een plan bedacht, dat zzpers veel voordelen biedt. De voordelen van een BV. Je kunt de verwervingskosten dan aftrekken van de belasting. Neem je een klant mee uit eten, dan is dat aftrekbaar. Daarnaast kun je fiscaal vriendelijk investeren. Als je een laptop nodig hebt, is die aftrekbaar van de belastingen. En je kunt fiscaal aantrekkelijk sparen door winst in de BV te laten zitten. Het tarief van de vennootschapsbelasting kan bovendien veel gunstiger uitpakken. Veel mensen die voor zichzelf willen beginnen, willen ook zekerheid. Als ze arbeidsongeschikt worden, bijvoorbeeld. Een eenmansverzekering tegen arbeidsongeschiktheid is nogal duur. En daar heb ik een oplossing voor gevonden, zegt De Kruiff. Dat idee baat hij uit met zijn bedrijf ZZP Ok. Dat gaat zo. ZZP Ok richt een BV op met de zelfstandige zonder personeel als directeur en aandeelhouder. De aandelen worden echter gesplitst. De economische eigendom ligt bij de directeur, de juridische zeggenschap bij ZZP Ok. In het bedrijfsleven heet dat het certificeren van aandelen, zegt De Kruiff. De splitsing is nodig om een gezagsverhouding te creren. ZZP Ok kan de directeur ontslaan maar bemoeit zich niet met het bedrijfsbeleid. Op basis van deze machtsverhouding stellen het UWV en de Belastingdienst dat je verplicht verzekerd bent via de sociale zekerheid. Tegen arbeidsongeschiktheid en werkloosheid dus. Tegelijk heb je wel alle belastingvoordelen van een directeur-grootaandeelhouder met zijn BV.ZZP Ok neemt de hele constructie voor zijn rekening. De zelfstandige kan zo alle rompslomp van administratie tot verzekeringen bij ons onderbrengen. En zich dus toeleggen op zijn eigen werk.De Kruiff laat er nog een rekenvoorbeeld op los. Stel je wilt veertig weken veertig uur werken. Dat is 1600 uur per jaar. Een voorzichtig uitgangspunt, hoor. Dan heb je drie maanden vakantie. Stel je bent automatiseerder. Java-specialist. Dan kun je een uurtarief van 75 euro vragen en krijgen. Inkomsten: 120 duizend euro.Daar moet je salaris vanaf, zeg 55 duizend euro. En er moeten bedrijfskosten vanaf, zoals de auto, sociale premies, verzekeringskosten, administratiekosten. Dat soort zaken. Reken dat eens ruim, dan kost je dat ruim 30 duizend euro per jaar. Dan houdt je altijd nog ruim 30 duizend euro per jaar aan winst in de BV over.De constructie is volgens De Kruiff de oplossing voor freelancers en andere eenmansbedrijven in de zakelijke dienstverlening. Geen aanslagen achteraf van UWV of Belastingdienst. Toch ben je goed verzekerd, en dat is wat veel dertigers, die bij ons komen, toch willen.
Bron: Volkskrant 19 maart 2007


Belastingen in het nieuws


Bos gaat topinkomens aanpakken

Maatregel treft helft rijke huizenbezitters

Salaris top mag niet meer stijgen dan rest personeel

Salarisstijging top staatsdeelneming volgens cao

Wat gebeurt er als je samen een lot koopt en de hoofdprijs wint

Anwb verhouding belastingen is scheef

Belastingdienst int openstaande schulden in brabant